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鎢酸鈉廠家,建立人才互動機制,促進人才流動和交流

發表時間:2023-10-18

       對于非教育大市的經濟后起之秀來說,除了想盡辦法吸引人才,“拼命建大學”也正成為潮流。杭州就是明顯的例子。坐擁61萬大學生,47所普通高校,數量均為武漢的一半左右,也遠不及成都、南京等地,除浙江大學之外相對缺乏名校。今年8月,浙江召開首次高等教育強省暨高水平大學建設工作推進會,在杭州增設或擴建大學勢在必行。位于杭州的中法航空大學在9月招收首批本科生,正式投入使用。強二線城市中,學生最少的蘇州更是著急。近些年,蘇州已積極引入中國人民大學蘇州校區、南京醫科大學姑蘇學院、東南大學蘇州校區、南京醫科大學姑蘇創新研究院、河海大學蘇州研究院、中國中醫科學院大學、昆山杜克大學和西交利物浦大學等科教資源,“最強地級市”拼命升級短板,以求在人才爭奪中尋得更多先機。中國金融智庫特邀研究員余豐慧建議,對于強二線城市來說,人才爭奪戰愈演愈烈,各地人才需求也較為同質化。想要提高城市吸引力,城市需要提高自己的教育、文化、娛樂等公共服務水平,同時制定差異化的人才政策?!氨M管各地人才需求同質化,但是每個城市都有自己的特色和優勢,可以建立人才互動機制,促進人才流動和交流。同時,可以推動高校和企業之間的合作,建立人才庫和人才共享機制?!?/p>

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